Ледоколы и энерджайзеры

Энерджайзеры формируют интерактивный рассказ с участниками, чтобы максимизировать результаты конференции.

Преодолевайте неловкие светские беседы и межличностные барьеры, которые могут возникнуть во время конференций и мероприятий, с помощью наших фантастических командообразующих и стимулирующих мероприятий. Идеальный повод для того, чтобы участники подвигались и поболтали, одновременно представляя веселую паузу или начало вашего делового мероприятия. Ледоколы позволяют участникам гораздо мягче представить друг друга, не ставя их на место и не вставая перед группой. Кроме того, использование наших стимулирующих мероприятий в середине продолжительной продолжающейся конференции — отличный способ зарядить делегатов энергией и освежить их после того, как они провели некоторое время на одном месте.

Что такое ледоколы и энерджайзеры?

Лучший способ подытожить ледокол или стимулятор — это короткое игровое сетевое упражнение, которое побуждает людей разговаривать друг с другом или немного узнавать о личных сильных и слабых сторонах друг друга. Примите наш вариант, лицом к лицу; это ледокол прямого общения, в котором товарищи по команде узнают об общих интересах друг друга, формируют прочные межличностные связи и знакомятся друг с другом в более непринужденном формате. В ходе нашей сессии по энергетике мексиканских железных дорог команды соревнуются друг с другом, чтобы первыми построить и отремонтировать свои железные дороги. Это намного больше физической активности, чем лицом к лицу, и оставляет меньше времени для общения, вместо этого сосредотачиваясь на сплоченной командной работе и улучшенной командной динамике.

Зачем использовать ледоколы и стимуляторы тимбилдинга?

Даже самые общительные экстраверты нуждаются в подталкивании, чтобы начать работу на конференции или деловой встрече, особенно в присутствии незнакомых им людей или большого количества участников. Что само собой разумеется, поскольку большинству людей нужен предлог, чтобы выйти из своей скорлупы и начать болтать и общаться с окружающими. Однако, как только участники приступят к делу, им будет намного легче взаимодействовать с окружающими, что мгновенно оживит атмосферу, но заставить их начать работу может оказаться непростой задачей.